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Os impactos da satisfação no trabalho: uma análise da qualidade de vida do trabalho de acadêmicos do curso de Administração da UFAM

The research aims to answer how satisfaction in the corporate environment impacts the quality of work life of students on the Administration course at a federal institution, who work full-time or perform some type of work. To achieve this objective, the concepts of job satisfaction and Quality of Wo...

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Autor principal: Pacheco, Larissa Soares
Grau: Artigo
Idioma: por
Publicado em: Brasil 2024
Assuntos:
Satisfação no trabalho
Qualidade de vida no trabalho
Alunos de administração
CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS: ADMINISTRACAO
.
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Acesso em linha: http://riu.ufam.edu.br/handle/prefix/7459
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spelling oai:localhost:prefix-74592025-03-10T21:00:12Z Os impactos da satisfação no trabalho: uma análise da qualidade de vida do trabalho de acadêmicos do curso de Administração da UFAM Pacheco, Larissa Soares Oliveira, Bruno Duarte de http://lattes.cnpq.br/5000951193990980 Chaves, Hilmar Tadeu http://lattes.cnpq.br/6946319120620407 Oliveira, Manoel Carlos de http://lattes.cnpq.br/0403290330724360 Satisfação no trabalho Qualidade de vida no trabalho Alunos de administração CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS: ADMINISTRACAO . . The research aims to answer how satisfaction in the corporate environment impacts the quality of work life of students on the Administration course at a federal institution, who work full-time or perform some type of work. To achieve this objective, the concepts of job satisfaction and Quality of Work Life (QWL) are addressed. The methodology adopted for analysis is quantitative, using validated questionnaires based on Richard Walton's model, widely recognized and adapted for this study, followed by a descriptive statistical analysis of the data collected. The results reveal that the majority of university students consider themselves satisfied in relation to most aspects related to QWL. However, the points of greatest dissatisfaction are concentrated in professional fulfillment, low salaries compared to their colleagues, internal relationships within the organization, the perception of little appreciation of career and skills, and the lack of progression opportunities. These factors play a crucial role in evaluating QWL, since satisfaction is a fundamental indicator of this aspect. A pesquisa visa responder como a satisfação no ambiente corporativo impacta a qualidade de vida do trabalho dos alunos do curso de Administração de uma instituição federal, que trabalham integralmente ou exercem algum tipo de trabalho. Para alcançar esse objetivo, são abordados os conceitos de satisfação no trabalho e Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A metodologia adotada para análise é de cunho quantitativo, utilizando questionários validados com base no modelo de Richard Walton, amplamente reconhecido e adaptado para este estudo, seguido por uma análise estatística descritiva dos dados coletados. Os resultados revelam que a maioria dos universitários se considera satisfeita em relação à maioria dos aspectos relacionados à QVT. No entanto, os pontos de maior insatisfação concentram-se na realização profissional, nos baixos salários em comparação com seus colegas, nos relacionamentos internos dentro da organização, na percepção de pouca valorização da carreira e das habilidades, e na falta de oportunidades de progressão. Esses fatores desempenham um papel crucial na avaliação da QVT, uma vez que a satisfação é um indicador fundamental desse aspecto. 4 Sim 2024-07-30T18:40:22Z 2024-07-30T18:40:22Z 2024-03-20 Trabalho de Conclusão de Curso - Artigo http://riu.ufam.edu.br/handle/prefix/7459 por Acesso Aberto https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Brasil FES - Faculdade de Estudos Sociais Manaus (AM) Administração - Bacharelado - Manaus
institution Repositório Institucional - Universidade Federal do Amazonas
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