Diversidade no conselho administrativo e o desempenho financeiro: um estudo das empresas listadas na Bolsa de Valores Brasileira
The relevance of gender diversity in organizations is an essential topic in the contemporary world, covering different social, cultural and economic spheres. This study aimed to examine the relationship between the presence of women on the board of directors and company performance measured by retur...
| Autor principal: | Souza, Michelle Brunna Batista de |
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| Grau: | Artigo |
| Idioma: | por |
| Publicado em: |
Brasil
2024
|
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| Acesso em linha: |
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oai:localhost:prefix-79692025-03-10T21:14:40Z Diversidade no conselho administrativo e o desempenho financeiro: um estudo das empresas listadas na Bolsa de Valores Brasileira Souza, Michelle Brunna Batista de Moxotó, Ana Cláudia de Araújo http://lattes.cnpq.br/0512925079106401 Moraes, Ana Flávia de Moraes http://lattes.cnpq.br/2425311272367708 Oliveira Júnior, Manoel Carlos de http://lattes.cnpq.br/0403290330724360 Diversidade de gênero Mulheres no conselho Conselho administrativo Desempenho financeiro CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS: ADMINISTRACAO . . . The relevance of gender diversity in organizations is an essential topic in the contemporary world, covering different social, cultural and economic spheres. This study aimed to examine the relationship between the presence of women on the board of directors and company performance measured by return on equity (ROE) and return on assets (ROA). To achieve this, the research is based on the analysis of the 100 largest companies listed on the Brazilian stock exchange. Data were collected from annual reports and corporate disclosures for the period 2022, in addition, a statistical model was used in a cross-section analysis. The results indicated that there is no statistically significant relationship between board gender diversity and measured company performance indicators. It was observed that companies still do not implement gender diversity policies on administrative boards. A relevância da diversidade de gênero nas organizações é um tema essencial no mundo contemporâneo, abrangendo diversas esferas sociais, culturais e econômicas. Este estudo teve como objetivo examinar a relação entre a presença de mulheres no conselho administrativo e o desempenho das empresas medido pelo retorno sobre o patrimônio líquido (ROE) e o retorno sobre os ativos (ROA). Para isso, a pesquisa se fundamenta na análise das 100 maiores empresas listadas na bolsa de valores brasileira. Os dados foram coletados de relatórios anuais e divulgações corporativas referentes ao período de 2022, além disso, um modelo estatístico foi empregado em uma análise cross-section. Os resultados indicaram que não há relação significativa estatisticamente entre a diversidade de gênero do conselho e os indicadores de desempenho medidos das empresas. Observou-se que as empresas ainda não implementam políticas de diversidade de gênero nos conselhos administrativos. 3 Não 2024-10-09T21:22:29Z 2024-10-09T21:22:29Z 2024-03-14 Trabalho de Conclusão de Curso - Artigo http://riu.ufam.edu.br/handle/prefix/7969 por Acesso Aberto https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Brasil FES - Faculdade de Estudos Sociais Manaus (AM) Administração - Bacharelado - Manaus |
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Repositório Institucional - Universidade Federal do Amazonas |
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The relevance of gender diversity in organizations is an essential topic in the contemporary world, covering different social, cultural and economic spheres. This study aimed to examine the relationship between the presence of women on the board of directors and company performance measured by return on equity (ROE) and return on assets (ROA). To achieve this, the research is based on the analysis of the 100 largest companies listed on the Brazilian stock exchange. Data were collected from annual reports and corporate disclosures for the period 2022, in addition, a statistical model was used in a cross-section analysis. The results indicated that there is no statistically significant relationship between board gender diversity and measured company performance indicators. It was observed that companies still do not implement gender diversity policies on administrative boards. |
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