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Liderança feminina no ambiente fabril: estudo de caso em uma empresa do Polo Industrial de Manaus

The female trajectory is marked by overcoming stereotypes and gradually gaining space in the job market and in leadership positions. Despite the advances, challenges such as low representation in senior management positions and the perpetuation of gender biases still limit equality. The general obje...

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Autor principal: Souza, Raquel Castro de
Grau: Artigo
Idioma: por
Publicado em: Brasil 2024
Assuntos:
Liderança feminina
Desafios
Competências
CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
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Acesso em linha: http://riu.ufam.edu.br/handle/prefix/8340
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spelling oai:localhost:prefix-83402025-03-10T21:31:22Z Liderança feminina no ambiente fabril: estudo de caso em uma empresa do Polo Industrial de Manaus Female leadership in the manufacturing environment: case study in a company in the Manaus Industrial Pole Souza, Raquel Castro de Souza Júnior, Armando Araújo de http://lattes.cnpq.br/4819744809032210 Moraes, Ana Flávia de Moraes http://lattes.cnpq.br/2425311272367708 Nogueira, Ricardo Jorge da Cunha Costa http://lattes.cnpq.br/4300407932755780 armandoaraujo@ufam.edu.br Liderança feminina Desafios Competências CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS . . The female trajectory is marked by overcoming stereotypes and gradually gaining space in the job market and in leadership positions. Despite the advances, challenges such as low representation in senior management positions and the perpetuation of gender biases still limit equality. The general objective of this study was to investigate the challenges faced by women in leadership positions in a factory located in the Manaus Industrial Complex. The option for data collection was through a qualitative approach, based on semi-structured interviews with eight leaders who work in a company in the Manaus Industrial Complex, whose excerpts from the interviews were analyzed through Content Analysis. The results obtained indicate that the main challenges are related to conflict management, adjusting communication to the individualities of subordinates and resistance to female leadership, despite the inclusion policies adopted by the company. The content of this material reveals emotional skills and adaptability as important competencies to overcome these challenges. A trajetória feminina é marcada pela superação de estereótipos e pela conquista gradual de espaço no mercado de trabalho e em posições de liderança. Apesar dos avanços, desafios como a baixa representatividade em cargos de alta gestão e a perpetuação de preconceitos de gênero ainda limitam a igualdade. O objetivo geral deste estudo foi investigar quais os desafios enfrentados por mulheres em posição de liderança em uma fábrica localizada no Polo Industrial de Manaus. A opção para a coleta de dados por meio de abordagem qualitativa, baseado em entrevistas semiestruturadas com oito lideranças que atuam em uma empresa do Polo Industrial de Manaus, cujos trechos das entrevistas foram analisados por meio da Análise de Conteúdo. Os resultados obtidos apontam que os principais desafios estão relacionados à gestão de conflitos, ajuste da comunicação às individualidades dos subordinados e resistência à liderança feminina, apesar das políticas de inclusão adotadas pela empresa. O conteúdo deste material revela as habilidades emocionais e a adaptabilidade como competências importantes para superar esses desafios. 1 Não 2024-12-19T02:46:41Z 2024-12-19T02:46:41Z 2024-11-26 Trabalho de Conclusão de Curso - Artigo http://riu.ufam.edu.br/handle/prefix/8340 por Acesso Aberto https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Brasil FES - Faculdade de Estudos Sociais Manaus (AM) Administração - Bacharelado - Manaus
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