O objetivo deste estudo foi analisar, sob a perspectiva dos servidores públicos, os principais aspectos da
cultura organizacional, que podem influenciar o atendimento da Lei 12.527, de 18 de novembro de 2011,
conhecida como Lei de Acesso a Informação. Para tanto, foi feita uma pesquisa quantitativa, de alcance
exploratório e descritivo do tipo transversal, com 178 servidores públicos da Universidade Federal Rural da
Amazônia, selecionados por amostragem probabilística aleatória simples. O tratamento de dados utilizou
técnicas descritivas, inferenciais e multivariadas, em especial a análise fatorial exploratória (AFE) e a análise
de agrupamentos (AA). Os resultados revelaram quatro fatores, que explicaram 69,73% da variância dos
dados e foram denominados como: legitimidade da administração pública (22,64%), utilização indevida da
informação pública (20,29%), domínio social da informação (14,50%) e poder e controle do servidor público
(12,30%). A análise de agrupamentos mostrou a presença de dois grupos: um formado por 58,99% dos
entrevistados e outro, por 41,01%. O primeiro foi mais cauteloso quanto à disponibilização de informações
organizacionais, enquanto o segundo, mais aberto ao tema. A pesquisa concluiu que, no local da pesquisa,
diferentemente da literatura e de outras pesquisas, não foi encontrada forte resistência a mudanças trazidas
pela lei, e que, em linhas gerais, os servidores percebem aspectos benéficos no amplo acesso a informação
pública
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