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Artigo
A teoria comportamental e a implementação da Nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos (Lei nº 14.133/2021): um estudo sobre adaptação e capacitação no município de Itaúna/MG
As of 2024, public administration bodies and entities are required to exclusively adopt the New Law on Public Procurement and Contracts (Law No. 14,133/2021), which repealed previous legislation and imposed new challenges for the adaptation of public bodies. This article aims to analyze the influenc...
Autor principal: | Andrade, Kauê Boaes |
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Grau: | Artigo |
Idioma: | por |
Publicado em: |
Brasil
2025
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oai:localhost:prefix-84352025-03-10T21:29:16Z A teoria comportamental e a implementação da Nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos (Lei nº 14.133/2021): um estudo sobre adaptação e capacitação no município de Itaúna/MG Behavioral theory and the implementation of the New Law on Bids and Administrative Contracts (Law No. 14,133/2021): a study on adaptation and training in the municipality of Itaúna/MG Andrade, Kauê Boaes Chaves, Hilmar Tadeu http://lattes.cnpq.br/6946319120620407 Oliveira Júnior, Manoel Carlos http://lattes.cnpq.br/0403290330724360 Mendes, Sérgio Augusto Torres http://lattes.cnpq.br/3186562137690788 hilmar.chaves@ufam.edu.br Gestão pública municipal Nova Lei de Licitações e Contratos Teoria Comportamental Teoria dos Dois Fatores CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS: ADMINISTRACAO . . As of 2024, public administration bodies and entities are required to exclusively adopt the New Law on Public Procurement and Contracts (Law No. 14,133/2021), which repealed previous legislation and imposed new challenges for the adaptation of public bodies. This article aims to analyze the influence of behavioral theory on the adaptation of the City Hall of Itaúna/MG to the new legislation. To this end, structured interviews were conducted with three city hall employees. The results revealed that, despite the efforts directed at implementing the new law, considerable obstacles persisted, such as work overload, lack of specific technical training, lack of management support, and resistance to change on the part of employees. In addition, recognition emerges as an essential element for employee motivation. A partir de 2024, órgãos e entidades da administração pública passaram a ser obrigados a adotar exclusivamente a Nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos (Lei nº 14.133/2021), que revogou legislações anteriores e impôs novos desafios para a adaptação dos órgãos públicos. Este artigo tem como objetivo analisar a influência da teoria comportamental na adaptação da Prefeitura Municipal de Itaúna/MG à nova legislação. Para tanto, foram realizadas entrevistas estruturadas com três servidores da prefeitura. Os resultados revelaram que, apesar dos esforços direcionados à implementação da nova lei, persistem obstáculos consideráveis, como a sobrecarga de trabalho, a carência de capacitação técnica específica, a falta de apoio da gestão e a resistência à mudança por parte dos servidores. Ademais, o reconhecimento emerge como um elemento essencial para a motivação dos servidores. 1 Não 2025-01-09T17:57:51Z 2025-01-09T17:57:51Z 2024-12-03 Trabalho de Conclusão de Curso - Artigo ANDRADE, Kauê Boaes. A teoria Comportamental e a Implementação da Nova Lei de Licitações e Contratos Administrativos (Lei nº 14.133/2021): um estudo sobre adaptação e capacitação no Município de Itaúna/MG. 2024. 24 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Universidade Federal do Amazonas, Manaus, 2024. http://riu.ufam.edu.br/handle/prefix/8435 por Acesso Aberto https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Brasil FES - Faculdade de Estudos Sociais Manaus (AM) Administração - Bacharelado - Manaus |
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