Dissertação

As políticas públicas na área de gestão de pessoas da Universidade Federal do Tocantins: o aproveitamento coerente dos conhecimentos dos servidores técnico-administrativos com qualificação “stricto sensu”

This dissertation tries to understand what policies in the area of People Management are employed with respect to the use of the knowledge of the administrative technicians with master's and doctoral degrees at the Federal University of Tocantins. Facing that, the specific goals of this paper are...

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Autor principal: Santos, Oldiley de Sousa
Grau: Dissertação
Idioma: pt_BR
Publicado em: Universidade Federal do Tocantins 2019
Assuntos:
Gestão de Pessoas; Servidores Técnico-administrativos; Qualificação stricto sensu;
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ORGANIZACOES PUBLICAS
Acesso em linha: http://hdl.handle.net/11612/1085
id ir-11612-1085
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spelling ir-11612-10852019-05-25T06:25:55Z As políticas públicas na área de gestão de pessoas da Universidade Federal do Tocantins: o aproveitamento coerente dos conhecimentos dos servidores técnico-administrativos com qualificação “stricto sensu” Santos, Oldiley de Sousa Ferraro, Juliana Ricarte Gestão de Pessoas; Servidores Técnico-administrativos; Qualificação stricto sensu; CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ORGANIZACOES PUBLICAS This dissertation tries to understand what policies in the area of People Management are employed with respect to the use of the knowledge of the administrative technicians with master's and doctoral degrees at the Federal University of Tocantins. Facing that, the specific goals of this paper are to accomplish the mapping in the area of training in the strict sense of the technical-administrative servers of UFT; describe if the People Management of UFT performs any initiative to use the strict sense knowledge of the servers; If there are no initiatives to use the referred knowledge, to propose guidelines for a management policy that includes a better use of technical-administrative servers with a stricto sensu degree. As a general objective, it was aimed to understand which public policy in the area of People Management UFT employs for the coherent use of the knowledge of its technicaladministrative servants who have stricto sensu post-graduation. As a methodological course, an exploratory research was carried out, where definitions of Public Policies, Public Policy Management; People Management and its practices; Management by Competences; Knowledge Management; Qualification Policies for technicaladministrative servers of the UFT and Qualification at the stricto sensu level. After that, we proceeded to content analysis of document research of institutional initiatives in promoting stricto sensu qualification aimed at their technicaladministrative staff; mapping the stricto sensu formation areas; participant research in the central unit that manages the implementation of the career plan of the administrative-technicians and interview with the technical-administrative servers of the UFT with master's and doctoral degrees. It was found that the UFT implements many actions that promote the qualification in the strict sense level of its technical and administrative servers. However, there are no initiatives for the use of knowledge of these servers. Given that, it is needed a discussion about the creation of public policy actions in the area of personnel aimed at consistent utilization of knowledge of the administrative-technicians with stricto sensu post-graduation. This initiative should aim at the elaboration of a model of public policy in the area of People Management that will take into consideration the area of knowledge of the server. A presente dissertação busca compreender quais políticas da área de Gestão de Pessoas são empregadas no que tange ao aproveitamento do conhecimento dos técnicos administrativos com mestrado e doutorado na Universidade Federal do Tocantins. Como objetivo geral, buscou-se compreender qual política pública na área de Gestão de Pessoas a UFT emprega para o aproveitamento coerente do conhecimento dos seus servidores técnico-administrativos que possuem pósgraduação stricto sensu. Diante-disso, tem-se como objetivos específicos realizar o mapeamento da área de formação stricto sensu dos servidores técnicoadministrativos da UFT; descrever se a Gestão de Pessoas da UFT realiza alguma iniciativa para o aproveitamento do conhecimento stricto sensu dos servidores; caso não haja, propor diretrizes para uma política de Gestão de Pessoas que contemple um melhor aproveitamento de servidores técnico-administrativos com pósgraduação stricto sensu. Como percurso metodológico realizou-se uma pesquisa exploratória onde são apresentadas definições de Políticas Públicas, Gestão de Políticas Públicas; Gestão de Pessoas e suas práticas; Gestão por Competências; Gestão do Conhecimento; Políticas de Qualificação para servidores técnicoadministrativos da UFT e a Qualificação em nível de pós-graduação stricto sensu. Após isso, procedeu-se a análise de conteúdo de pesquisa documental sobre iniciativas institucionais na área da promoção da qualificação stricto sensu destinadas aos seus servidores técnico-administrativos; elaboração de mapeamento de áreas de formação stricto sensu; pesquisa participante na unidade central que gerencia a implementação do plano de carreira dos técnicos-administrativos e entrevista com os servidores técnico-administrativos da UFT com mestrado e doutorado. Constatou-se que a UFT implementa diversas ações que promovem a qualificação em nível stricto sensu dos seus servidores técnico-administrativos. Contudo, não existem iniciativas para o uso dos saberes desses servidores. Diante disso é necessária a discussão acerca da criação de ações de política pública na área de pessoal que visem o aproveitamento coerente dos saberes dos técnicosadministrativos com pós-graduação stricto sensu. Essa iniciativa deverá ter como objetivo a elaboração de um modelo de política pública na área de gestão de pessoas que pesará a área de conhecimento da formação do servidor. 2019-02-19T13:18:18Z 2019-02-19T13:18:18Z 2018-02-06 Dissertação SANTOS, Oldiley de Sousa. As políticas públicas na área de gestão de pessoas da Universidade Federal do Tocantins: o aproveitamento coerente dos conhecimentos dos servidores técnico-administrativos com qualificação “stricto sensu”. 2018. 119f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão de Políticas Públicas) – Universidade Federal do Tocantins, Programa de Pós-Graduação em Gestão de Políticas Públicas, Palmas, 2018. http://hdl.handle.net/11612/1085 pt_BR Open Access application/pdf application/pdf Universidade Federal do Tocantins BR Programa de Pós-Graduação em Gestão de Políticas Públicas - Gespol Palmas
institution Repositório Institucional - Universidade Federal do Tocantins - UFT
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description This dissertation tries to understand what policies in the area of People Management are employed with respect to the use of the knowledge of the administrative technicians with master's and doctoral degrees at the Federal University of Tocantins. Facing that, the specific goals of this paper are to accomplish the mapping in the area of training in the strict sense of the technical-administrative servers of UFT; describe if the People Management of UFT performs any initiative to use the strict sense knowledge of the servers; If there are no initiatives to use the referred knowledge, to propose guidelines for a management policy that includes a better use of technical-administrative servers with a stricto sensu degree. As a general objective, it was aimed to understand which public policy in the area of People Management UFT employs for the coherent use of the knowledge of its technicaladministrative servants who have stricto sensu post-graduation. As a methodological course, an exploratory research was carried out, where definitions of Public Policies, Public Policy Management; People Management and its practices; Management by Competences; Knowledge Management; Qualification Policies for technicaladministrative servers of the UFT and Qualification at the stricto sensu level. After that, we proceeded to content analysis of document research of institutional initiatives in promoting stricto sensu qualification aimed at their technicaladministrative staff; mapping the stricto sensu formation areas; participant research in the central unit that manages the implementation of the career plan of the administrative-technicians and interview with the technical-administrative servers of the UFT with master's and doctoral degrees. It was found that the UFT implements many actions that promote the qualification in the strict sense level of its technical and administrative servers. However, there are no initiatives for the use of knowledge of these servers. Given that, it is needed a discussion about the creation of public policy actions in the area of personnel aimed at consistent utilization of knowledge of the administrative-technicians with stricto sensu post-graduation. This initiative should aim at the elaboration of a model of public policy in the area of People Management that will take into consideration the area of knowledge of the server.
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