Os valores humanos são centrais no estudo do ser humano. Principalmente por ser uma
temática conectada a muitos temas inseridos na Psicologia, como é o caso do bem-estar,
sexualidade, desempenho escolar, condutas delitivas, etc. No ambiente organizacional, esse
tema pode ser bem aproveitado ao ser estudado em consonância com vários outros assuntos
relevantes, como o desempenho e características de personalidade. Este estudo teve como
objetivo desenvolver um instrumento que visa à avaliação de tendências de comportamento
organizacional baseando-se na teoria funcionalista dos valores humanos. O estudo seguiu os
tópicos básicos para a elaboração de instrumentos: matriz de especificações, itens
representantes dos descritores da teoria, análise de juízes, padronização da aplicação
eletrônica e impressa, análise da consistência interna dos itens, análise do poder
discriminativo, análise fatorial confirmatória, comparação dos dados das amostras, e
elaboração de normas intragrupo. A coleta de dados ocorreu em indústrias do Polo Industrial
de Manaus e em um questionário com coleta eletrônica com trabalhadores. As análises
estatísticas e psicométricas foram realizadas de acordo com o relatado acima. O instrumento
apresentou qualidades e imprecisões durante as avaliações, o que indica que esse instrumento
precisa de ajustes para ser distribuído.
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