IVHO (inventário de valores humanos nas organizações): construção, padronização e indicadores de validade
Os valores humanos são centrais no estudo do ser humano. Principalmente por ser uma temática conectada a muitos temas inseridos na Psicologia, como é o caso do bem-estar, sexualidade, desempenho escolar, condutas delitivas, etc. No ambiente organizacional, esse tema pode ser bem aproveitado ao se...
| Autor principal: | Cavalcante, Luciana Chaves |
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| Outros Autores: | http://lattes.cnpq.br/6648228362556096 |
| Grau: | Dissertação |
| Idioma: | por |
| Publicado em: |
Universidade Federal do Amazonas
2015
|
| Assuntos: | |
| Acesso em linha: |
http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/2849 |
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oai:https:--tede.ufam.edu.br-handle-:tede-28492016-05-03T12:46:07Z IVHO (inventário de valores humanos nas organizações): construção, padronização e indicadores de validade Cavalcante, Luciana Chaves Silva Filho, José Humberto da http://lattes.cnpq.br/6648228362556096 http://lattes.cnpq.br/6407212894793482 Teoria Funcionalista dos Valores Humanos IVHO Psicologia Organizacional Functionalist Theory of Human Values Organizational Psychology CIÊNCIAS HUMANAS: PSICOLOGIA Os valores humanos são centrais no estudo do ser humano. Principalmente por ser uma temática conectada a muitos temas inseridos na Psicologia, como é o caso do bem-estar, sexualidade, desempenho escolar, condutas delitivas, etc. No ambiente organizacional, esse tema pode ser bem aproveitado ao ser estudado em consonância com vários outros assuntos relevantes, como o desempenho e características de personalidade. Este estudo teve como objetivo desenvolver um instrumento que visa à avaliação de tendências de comportamento organizacional baseando-se na teoria funcionalista dos valores humanos. O estudo seguiu os tópicos básicos para a elaboração de instrumentos: matriz de especificações, itens representantes dos descritores da teoria, análise de juízes, padronização da aplicação eletrônica e impressa, análise da consistência interna dos itens, análise do poder discriminativo, análise fatorial confirmatória, comparação dos dados das amostras, e elaboração de normas intragrupo. A coleta de dados ocorreu em indústrias do Polo Industrial de Manaus e em um questionário com coleta eletrônica com trabalhadores. As análises estatísticas e psicométricas foram realizadas de acordo com o relatado acima. O instrumento apresentou qualidades e imprecisões durante as avaliações, o que indica que esse instrumento precisa de ajustes para ser distribuído. Human values are central to the study of the human being. Mainly because it is a theme connected to many themes embedded in psychology, such as welfare, sexuality, school performance, criminal behavior, etc. In the organizational environment, this issue can be well spent to be studied in line with several other relevant themes as performance, types of leadership and personality characteristics. This study aimed to develop an instrument that seeks to assess trends in organizational behavior based on functionalist theory of human values. The study will follow the basic topics for the development of tests, such as: array of specifications, items representing the descriptors of the theory, the judges analysis, standardization of electronic and print application, analysis of internal consistency of items, discriminative power analysis, confirmatory factor analysis, comparison of data samples, and intra-group standards. Data collection occurred in industries of the Polo Industrial de Manaus and in an electronic questionnaire with people who worked at the time of collection. Statistical analyzes were performed according to the reported above. Inconsistency was found in some of these analyzes, it was concluded that the instrument is not yet ready for mass deployment by requiring adjustments Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior 2015-04-11T13:59:22Z 2015-04-10 2013-02-22 Dissertação CAVALCANTE, Luciana Chaves. IVHO (inventário de valores humanos nas organizações): construção, padronização e indicadores de validade. 2013. 205 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal do Amazonas, Manaus, 2013. http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/2849 por Acesso Aberto application/pdf Universidade Federal do Amazonas Faculdade de Psicologia BR UFAM Programa de Pós-graduação em Psicologia |
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TEDE - Universidade Federal do Amazonas |
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Teoria Funcionalista dos Valores Humanos IVHO Psicologia Organizacional Functionalist Theory of Human Values Organizational Psychology CIÊNCIAS HUMANAS: PSICOLOGIA |
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sexualidade, desempenho escolar, condutas delitivas, etc. No ambiente organizacional, esse
tema pode ser bem aproveitado ao ser estudado em consonância com vários outros assuntos
relevantes, como o desempenho e características de personalidade. Este estudo teve como
objetivo desenvolver um instrumento que visa à avaliação de tendências de comportamento
organizacional baseando-se na teoria funcionalista dos valores humanos. O estudo seguiu os
tópicos básicos para a elaboração de instrumentos: matriz de especificações, itens
representantes dos descritores da teoria, análise de juízes, padronização da aplicação
eletrônica e impressa, análise da consistência interna dos itens, análise do poder
discriminativo, análise fatorial confirmatória, comparação dos dados das amostras, e
elaboração de normas intragrupo. A coleta de dados ocorreu em indústrias do Polo Industrial
de Manaus e em um questionário com coleta eletrônica com trabalhadores. As análises
estatísticas e psicométricas foram realizadas de acordo com o relatado acima. O instrumento
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