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A importancia do RH na implantação da gestão por competência na CREDIP

Artigo apresentado à Fundação Universidade Federal de Rondônia, Campus de Cacoal, como requisito parcial para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Me. Geraldo da Silva Correia

Autor principal: Mariano, Marineide Goulart
Grau: Artigo
Idioma: other
Publicado em: 2014
Assuntos:
Gestão
Competência
RH - Recursos humanos
Acesso em linha: http://www.ri.unir.br/jspui/handle/123456789/265
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spelling oai:localhost:123456789-2652018-10-29T19:10:40Z A importancia do RH na implantação da gestão por competência na CREDIP Mariano, Marineide Goulart Gestão Competência RH - Recursos humanos Artigo apresentado à Fundação Universidade Federal de Rondônia, Campus de Cacoal, como requisito parcial para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Me. Geraldo da Silva Correia Para ser bem sucedida, uma organização deve ser capaz de gerenciar as competências de seus colaboradores, mapeando, identificando e desenvolvendo as que são essenciais para seus processos de negócio e de trabalho. O modelo Gestão por Competências vem sendo inserido nas organizações como fator essencial ao atendimento de seus objetivos e tem surgido fortemente ligado à área de recursos humanos, significando uma renovação no papel prestado por essa área dentro das organizações. O presente artigo buscou, através de pesquisa exploratória, qualitativa, descrever a implantação do modelo de Gestão por Competências na Credip, relatando o processo de definição das competências, as dificuldades enfrentadas, as perspectivas em relação à gestão e também procurou demonstrar a importância do RH como elo de integração entre as estratégias e as competências individuais. Pode-se observar a participação ativa do RH no processo de implantação da Gestão por competências na Credip, que se encontra na etapa de identificação das competências dos colaboradores, que gerará o feedback entre gerência e colaboradores, possibilitando então o desenvolvimento dos mesmos. Os colaboradores no início acharam complexo o modelo, mas à medida que compreendem o processo, aceitam-no e passam a se comprometer com o mesmo. Caberá, portanto, à cúpula da cooperativa zelar pela continuidade do processo que, até então, tem obtido êxito em todas as etapas. 2014-09-11T18:10:41Z 2014-09-11T18:10:41Z 2008-12-09 Article MARIANO, Marineide Goulart. A importancia do RH na implantação da gestão por competência na CREDIP. 2008. 25 f. Artigo (Bacharelado em Administração) - Universidade Federal de Rondônia, Cacoal, 2008. http://www.ri.unir.br/jspui/handle/123456789/265 other
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