En el ámbito laboral empresarial, es necesario estudiar y analizar los factores
motivacionales dentro de estas empresas locales, ya que estos bien aplicados
dentro de las organizaciones generan grandes mejoras para el negocio. Una
organización que implementa una política de desarrollo de personas en la
microrregión de Alto Solimões es el Instituto de Naturaleza y Cultura - INC, que ha
actuado indirectamente en el medio de motivar a sus empleados, con el objetivo de
garantizar su mayor contribución al desarrollo institucional. Por lo tanto, el objetivo
de este estudio fue comprender cómo los factores motivacionales influyen en el
ambiente de trabajo, contribuyendo para el pleno funcionamiento de las actividades
del Instituto de Naturaleza y Cultura. Por tanto, se identificaron los principales
factores motivacionales percibidos por los empleados; se entendió cómo los
gerentes buscan motivar a sus empleados; y se evaluaron los principales beneficios
que aportan los factores motivacionales al ambiente laboral. Para el desarrollo de
este trabajo se aplicó un estudio de caso, con carácter cualitativo y propósito
descriptivo, utilizando para la recolección de datos un cuestionario y una entrevista
semiestructurada. Esta investigación encontró que la Fisiología es percibida como el
factor más efectivo para motivar a los empleados del INC, y la Seguridad como el
factor menos motivador. Incluso porque, se encontró que en la percepción de los
empleados la aplicación efectiva de factores motivacionales en el INC brindará una
Garantía de Seguridad en el Trabajo en la institución.
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