Motivação no ambiente de trabalho: uma análise no Instituto de natureza e cultura/ Universidade Federal do Amazonas
En el ámbito laboral empresarial, es necesario estudiar y analizar los factores motivacionales dentro de estas empresas locales, ya que estos bien aplicados dentro de las organizaciones generan grandes mejoras para el negocio. Una organización que implementa una política de desarrollo de perso...
| Autor principal: | Lopes, Moisés Guia |
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| Grau: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Idioma: | por |
| Publicado em: |
Brasil
2022
|
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| Acesso em linha: |
http://riu.ufam.edu.br/handle/prefix/6531 |
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oai:localhost:prefix-65312025-03-10T20:47:51Z Motivação no ambiente de trabalho: uma análise no Instituto de natureza e cultura/ Universidade Federal do Amazonas Lopes, Moisés Guia Nogueira, Juvan Reis http://lattes.cnpq.br/3807341628458924 Costa, Ciderjânio Farling Salvador da Oliveira, Márcio Gleick Félix Ambiente de Trabalho Clima Organizacional Cultura Organizacional Motivação CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS Comportamento organizacional Motivação no trabalho En el ámbito laboral empresarial, es necesario estudiar y analizar los factores motivacionales dentro de estas empresas locales, ya que estos bien aplicados dentro de las organizaciones generan grandes mejoras para el negocio. Una organización que implementa una política de desarrollo de personas en la microrregión de Alto Solimões es el Instituto de Naturaleza y Cultura - INC, que ha actuado indirectamente en el medio de motivar a sus empleados, con el objetivo de garantizar su mayor contribución al desarrollo institucional. Por lo tanto, el objetivo de este estudio fue comprender cómo los factores motivacionales influyen en el ambiente de trabajo, contribuyendo para el pleno funcionamiento de las actividades del Instituto de Naturaleza y Cultura. Por tanto, se identificaron los principales factores motivacionales percibidos por los empleados; se entendió cómo los gerentes buscan motivar a sus empleados; y se evaluaron los principales beneficios que aportan los factores motivacionales al ambiente laboral. Para el desarrollo de este trabajo se aplicó un estudio de caso, con carácter cualitativo y propósito descriptivo, utilizando para la recolección de datos un cuestionario y una entrevista semiestructurada. Esta investigación encontró que la Fisiología es percibida como el factor más efectivo para motivar a los empleados del INC, y la Seguridad como el factor menos motivador. Incluso porque, se encontró que en la percepción de los empleados la aplicación efectiva de factores motivacionales en el INC brindará una Garantía de Seguridad en el Trabajo en la institución. No ambiente de trabalho empresarial faz-se necessário estudar e analisar os fatores motivacionais dentro destas empresas locais, pois estes quando bem aplicados dentro das organizações geram grande melhorias para os negócios. Uma organização que executa uma política de desenvolvimento de pessoas na microrregião do Alto Solimões é o Instituto de Natureza e Cultura - INC, que tem atuado de maneira indireta nos meios de motivação dos seus colaboradores, visando garantir maior contribuição destes para o desenvolvimento institucional. Por isso mesmo, o objetivo deste estudo foi compreender como os fatores motivacionais influenciam no ambiente de trabalho colaborando para pleno funcionamento das atividades do Instituto de Natureza e Cultura. Para tanto, identificou-se os principais fatores motivacionais percebidos pelos colaboradores; compreendeu-se como os gestores procuram motivar os seus colaboradores; e avaliou-se os principais benefícios que os fatores motivacionais proporcionam ao ambiente de trabalho. Para o desenvolvimento deste trabalho aplicou-se um estudo de caso, com natureza qualitativa e finalidade descritiva, utilizando-se de questionário e entrevista semiestruturada para coleta dos dados. Esta pesquisa constatou que a Fisiologia é percebida como fator mais efetivo para motivar os colaboradores do INC, e a Segurança como fator que menos motiva estes. Até mesmo porque, constatou-se que na percepção dos colaboradores a aplicação efetiva dos fatores motivacionais no INC proporcionará uma Garantia de Segurança no Trabalho na instituição. 3 Não 2022-11-04T17:38:24Z 2022-10-31 2022-11-04T17:38:24Z 2022-09-21 Trabalho de Conclusão de Curso http://riu.ufam.edu.br/handle/prefix/6531 por Acesso Aberto Brasil INC - Instituto de Natureza e Cultura (Benjamin Constant) INSTITUTO DE NATUREZA E CULTURA Administração - Bacharelado - Benjamin Constant |
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Repositório Institucional - Universidade Federal do Amazonas |
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En el ámbito laboral empresarial, es necesario estudiar y analizar los factores
motivacionales dentro de estas empresas locales, ya que estos bien aplicados
dentro de las organizaciones generan grandes mejoras para el negocio. Una
organización que implementa una política de desarrollo de personas en la
microrregión de Alto Solimões es el Instituto de Naturaleza y Cultura - INC, que ha
actuado indirectamente en el medio de motivar a sus empleados, con el objetivo de
garantizar su mayor contribución al desarrollo institucional. Por lo tanto, el objetivo
de este estudio fue comprender cómo los factores motivacionales influyen en el
ambiente de trabajo, contribuyendo para el pleno funcionamiento de las actividades
del Instituto de Naturaleza y Cultura. Por tanto, se identificaron los principales
factores motivacionales percibidos por los empleados; se entendió cómo los
gerentes buscan motivar a sus empleados; y se evaluaron los principales beneficios
que aportan los factores motivacionales al ambiente laboral. Para el desarrollo de
este trabajo se aplicó un estudio de caso, con carácter cualitativo y propósito
descriptivo, utilizando para la recolección de datos un cuestionario y una entrevista
semiestructurada. Esta investigación encontró que la Fisiología es percibida como el
factor más efectivo para motivar a los empleados del INC, y la Seguridad como el
factor menos motivador. Incluso porque, se encontró que en la percepción de los
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