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Gestão de pessoas em ambiente de mudanças:

Lately, the information technology, especially the internet, revolutionized the several media, with big influence under the people, organizations and processes, becoming viable a lot of activities methods, especially in the job market. In this sense, the work aims to analyze how the new informati...

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Autor principal: Silva, Yasmim Ferreira da
Grau: Artigo
Idioma: pt_BR
Publicado em: Universidade Federal do Tocantins 2022
Assuntos:
Recrutamento de Pessoas. Seleção de Pessoas. Impactos. Tecnologias da Informação.
CNPQ::OUTROS
Acesso em linha: http://hdl.handle.net/11612/3942
id ir-11612-3942
recordtype dspace
spelling ir-11612-39422022-05-28T06:01:37Z Gestão de pessoas em ambiente de mudanças: como as tecnologias influenciam o processo de provisão de pessoas. Silva, Yasmim Ferreira da Ferreira, Degson Recrutamento de Pessoas. Seleção de Pessoas. Impactos. Tecnologias da Informação. CNPQ::OUTROS Lately, the information technology, especially the internet, revolutionized the several media, with big influence under the people, organizations and processes, becoming viable a lot of activities methods, especially in the job market. In this sense, the work aims to analyze how the new information technology (social media, intranet, email) influence the people’s provision process. To reach the goal, the theorist matrix approached aspects as people recruitment and selection and how the new technologies influence the people’s provision process. The methodological vision of the study is exploratory from qualitative nature, using a bibliography review, collecting informations from articles, specialist magazines, books, etc. So, the analysis of collected data show that the people recruitment and selection, became online or virtual, where the main impacts that the information technology caused on the process are possibilities to the candidates include the curriculum information at the distance, getting time reduction and low costs, and also systems and specific softwares's using to do this activities automatically Nos últimos anos, a tecnologia da informação, sobretudo a internet, revolucionou diversos meios de comunicação, com grande influencia sobre pessoas, organizações e processos, viabilizando vários métodos de atividades, especialmente no mercado de trabalho. Nesse sentido, este trabalho teve como objetivo analisar como as novas tecnologias da informação (redes sociais, intranet, e-mail) influenciam no processo de provisão de pessoas. Para alcançar o objetivo, a matriz teórica abordou aspectos como recrutamento e seleção de pessoas e como as novas tecnologias da informação influenciam o processo de provisão de pessoas. A perspectiva metodológica de investigação desse estudo é exploratória de cunho qualitativo, utilizando uma revisão bibliográfica, captando informações de artigos, revistas especializadas, livros, etc. Desta forma, as analises dos dados coletados mostram que recrutamento e seleção de pessoas, também se tornaram online ou virtual, e os principais impactos que a tecnologia da informação provocou no processo são possibilidades dos candidatos incluírem informações do currículo a distancia, obtendo redução de tempo e custo, bem como utilização de sistemas/softwares específicos para realizar atividades de forma automática. 2022-05-28T00:49:50Z 2022-05-28T00:49:50Z 2022-05-27 Artigo SILVA, Yasmim Ferreira da. Gestão de pessoas em ambiente de mudanças: como as tecnologias influenciam o processo de provisão de pessoas. 2019. 23 f. TCC (Graduação) - Curso de Tecnologia em Logística, Universidade Federal do Tocantins, Araguaína, 2019. http://hdl.handle.net/11612/3942 pt_BR Acesso livre. application/pdf Universidade Federal do Tocantins Araguaína Tecnologia em Logística Araguaína Graduação
institution Repositório Institucional - Universidade Federal do Tocantins - UFT
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